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よくある質問

SKBのこと、私達の会社のことを知りたい。そんな方のために、よくある質問をまとめました。

応募から入社までのスケジュールはどうなっているでしょうか?

「採用までの流れ」をご確認ください

配属はどのように決められるのでしょうか?

4月、5月は新入社員研修で、基本マナー指導,開発言語(Web系)教育等を実施します。
※2ヶ月の研修での適正を見て、6月からのOJT教育のプロジェクトとして仮配属を行います。
仮配属後、現場での適正の問題が無ければ、継続して配属となります。

残業はどれくらい?

平均の残業時間は約20時間です。
プロジェクト毎にスケジュールを決め、自分達で進め方を決定しています。
お客様との折衝が多く、定時内で終わるように調整している社員については、残業ゼロで働いています。
逆に、プログラム開発等で納期が短かったり、規模が大きいプロジェクトの場合は残業が発生する場合もございます。
※平均的に1時間程度/日の状況ですが、上記のようにプロジェクトによって異なっています。

どのような研修制度がありますか?

SKBでは、以下のような研修を行っております。

  • 新入社員研修
  • 外部研修(対象:全社員)
  • 情報セキュリティ・コンプライアンス研修(対象:全社員)
  • 3ヶ月単位の目標管理研修(社内研修)

新入社員研修

スキルアップのための制度はありますか?

  • 会員制社員教育サービス "Biz CAMPUS"
    トーマツイノベーション株式会社が提供しておりますサービス "Biz CAMPUS"(ビズキャンパス)の会員となっており、自由に受けたい研修が受講できます。
  • その他の技術研修も申請により受講することが可能となっております。

福利厚生はどのようなものがありますか?

  • 各種社会保険
    (健康保険、厚生年金、労働災害保険、雇用保険)
  • 保養施設
    東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)の保養施設を利用可能
    直営:白樺(長野)、箱根(神奈川)、浜金谷(千葉)、その他 借上、補助金での全国施設利用可能
  • 社員交流会
    ザ・プリンスパークタワー東京の宴会会場にて、新人歓迎会、忘年会を毎年開催
  • 社員旅行
    3年に一度、全社員で海外旅行に行っています。
    2014年11月:バリへの社員旅行
    2017年11月:タイ(バンコク)への社員旅行を予定

社員旅行 バリ

保養施設 箱根